Chào TinLaw, em là V.H.Nhung vừa mới tốt nghiệp và đang tìm việc làm. Em đã đi phỏng vấn ở một vài công ty, trong quá trình trao đổi với nhân sự em nhận thấy mỗi nơi có yêu cầu về thời gian và mức lương thử việc khá khác nhau. Qua đây, em muốn hỏi một số vấn đề về quy định về thời gian thử việc tối đa, mức lương thử việc tối thiểu là bao nhiêu, có chịu thuế TNCN không? Mong nhận được tư vấn của quý công ty.
Chào Nhung, cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi về cho chúng tôi! Với thắc mắc của Nhung, chúng tôi xin được giải đáp như sau:
Quy định về hợp đồng thử việc mới nhất
Căn cứ theo điều 26 Bộ luật lao động – Luật số 10/2012/QH13 quy định hợp đồng thử việc như sau:
“1. Người sử dụng lao động và người lao động có thể thoả thuận về việc làm thử, quyền, nghĩa vụ của hai bên trong thời gian thử việc. Nếu có thoả thuận về việc làm thử thì các bên có thể giao kết hợp đồng thử việc.
Nội dung của hợp đồng thử việc gồm các nội dung quy định tại các điểm a, b, c, d, đ, g và h khoản 1 Điều 23 của Bộ luật này.
Theo khoản 1 Điều 23 của Bộ luật lao động:
- Hợp đồng lao động phải có những nội dung chủ yếu sau đây:
- Tên và địa chỉ người sử dụng lao động hoặc của người đại diện hợp pháp;
- Họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, địa chỉ nơi cư trú, số chứng minh nhân dân hoặc giấy tờ hợp pháp khác của người lao động;
- Công việc và địa điểm làm việc;
- Thời hạn của hợp đồng lao động;
- Mức lương, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác;
- Chế độ nâng bậc, nâng lương;
- Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi;
- Trang bị bảo hộ lao động cho người lao động;
- Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động mùa vụ thì không phải thử việc.”
Quy định về thời gian thử việc tối đa
Căn cứ theo điều 27 Bộ luật lao động – Luật số 10/2012/QH13 quy định thời gian thử việc như sau:
“Thời gian thử việc căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc 01 lần đối với một công việc và bảo đảm các điều kiện sau đây:
- 1, Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;
- 2, Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn kỹ thuật trung cấp nghề, trung cấp chuyên nghiệp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ.
- 3, Không quá 6 ngày làm việc đối với công việc khác.”
Điều 29. Kết thúc thời gian thử việc:
“1. Khi việc làm thử đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động.
Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền huỷ bỏ thoả thuận thử việc mà không cần báo trước và không phải bồi thường nếu việc làm thử không đạt yêu cầu mà hai bên đã thoả thuận. “
Lưu ý: Thông báo Kết quả về việc làm thử được hướng dẫn bởi Điều 7 Nghị định 05/2015/NĐ-CP
“1. Trong thời hạn 03 ngày trước khi kết thúc thời gian thử việc đối với người lao động làm công việc có thời gian thử việc quy định tại Khoản 1 và 2 Điều 27 của Bộ luật Lao động, người sử dụng lao động phải thông báo cho người lao động kết quả công việc người lao động đã làm thử;
Trường hợp công việc làm thử đạt yêu cầu thì khi kết thúc thời gian thử việc, người sử dụng lao động phải giao kết ngay hợp đồng lao động với người lao động.
2. Khi kết thúc thời gian thử việc đối với người lao động làm công việc có thời gian thử việc quy định tại Khoản 3 Điều 27 của Bộ luật Lao động, người sử dụng lao động phải thông báo cho người lao động kết quả công việc người lao động đã làm thử;
Trường hợp công việc làm thử đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động phải giao kết ngay hợp đồng lao động với người lao động.”
Quy định về mức lương thử việc tối thiểu
Căn cứ theo điều 28 Bộ luật lao động – Luật số 10/2012/QH13 quy định về mức lương thử việc tối thiểu như sau:
Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc do hai bên thoả thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó.
Hy vọng với những thông tin trên đây, đã có thể giải đáp cho bạn những quy định về thời gian thử việc, mức lương thử việc. Nếu vẫn còn thắc mắc bất kỳ vấn đề nào hãy liên hệ với dịch vụ kế toán thuế của chúng tôi để được tư vấn chi tiết nhất.
