Luật đặc khu và sự hình thành của ba đặc khu kinh tế: Phú Quốc, Bắc Vân Phong và Vân Đồn đã khiến Việt Nam có nhiều sự thay đổi theo chiều hướng tích cực hơn, trong đó có thị trường lao động Việt Nam.
Vậy luật đặc khu có ảnh hưởng thế nào đến thị trường lao động Việt Nam? Nó mang lại lợi ích gì cho người lao động và doanh nghiệp? Hãy cùng tìm hiểu để có lời giải đáp chính xác nhất.
Thị trường lao động Việt Nam sau tác động của Luật đặc khu
Theo thống kê của một kênh tuyển dụng uy tín, trong Quý I/2018, lượng người lao động tìm kiếm việc làm Việt Nam ghé thăm thông tin tuyển dụng các công ty có vốn nước ngoài (FDI) tăng 10 lần, trong khi đó doanh nghiệp Việt Nam chỉ số tăng khá thấp 0,67%.
Trong cuộc khảo sát này, kênh tuyển dụng này cho biết thêm, lao động Việt Nam bắt đầu quan tâm đến chỉ số hạnh phúc và nhiều yếu tố quan trong khác, chứ không chỉ dừng lại ở mức lương như trước đây. Cụ thể như sau:
|
Chỉ số |
Lao động Việt Nam |
| Bảo hiểm y tế cho gia đình | 47% |
| Giao thông thuận tiện | 46% |
| Hỗ trợ nơi ở hoặc chi phí thuê nhà | 40% |
Lao động nước ngoài – những nhân tố mới của thị trường lao động Việt Nam
Cũng như lao động Việt Nam, lao động trong khu vực Asean cũng rất quan tâm đến quyền lợi của họ, cụ thể như sau:
| Chỉ số | Lao động khu vực Asean |
| Bảo hiểm y tế cho gia đình | 64% |
| Giờ làm việc linh động | 53% |
| Hỗ trợ chăm sóc trẻ | 41% |
Ngoài ra, lao động khu vực Asean còn rất quan tâm đến các thủ tục hành chính, xin giấy phép lao động cho người lao động nước ngoài. Đặc biệt là tại Việt Nam, quốc gia với nhiều thủ tục hành chính phức tạp.
Lưu ý: các thủ tục đăng ký lao động nước ngoài khá phức tạp, nếu chưa am hiểu pháp lý và kinh nghiệm xử lý hồ sơ hãy hiện hệ với các công ty cung cấp dịch vụ làm giấy phép lao động, thẻ tạm chú, visa Việt Nam cho người nước ngoài,…để được tư vấn và hỗ trợ nhanh nhất.
Ba nhân tố chính ảnh hưởng đến thị trường lao động Việt Nam hiện nay
Với sự gia nhập của đội ngũ lao động nước ngoài chất lượng cao, thị trường lao động Việt Nam có nhiều biến động lớn, cụ thể như sau:
Thứ nhất
Giới trẻ Việt Nam ngày càng năng động, việc làm CEO ngay từ khi còn rất trẻ của họ rất phổ biến. Thêm vào đó, Luật đặc khu sắp được thông qua, doanh nhân nước ngoài thành lập công ty vốn nước ngoài ngày càng tăng, dẫn đến nhu cầu tuyển dụng nhân sự ngày càng lớn.
Thứ hai
Sự phát triển của công nghệ 4.0 khiến chiến lược kinh doanh của phần lớn doanh nghiệp phải thay đổi, kéo theo sự thay đổi của nhân sự để đáp ứng cho nhu cầu công việc. Điều này vừa là cơ hội, vừa là thách thức cho người lao động, làm sao có thể đáp ứng nhu cầu công việc theo định hướng mới của doanh nghiệp.
Thứ ba
Đa số doanh nghiệp Việt chưa có nhiều kinh nghiệm tuyển dụng và “giữ chân” người tài, đặc biệt là lực lượng lao động nước ngoài chất lượng cao. Hệ quả dẫn đến thị trường lao động Việt Nam luôn có sự biến động trong việc tuyển dụng và sa thải nhân viên.
Có thể nói, luật đặc khu được thông qua chắc chắn Việt Nam sẽ đón nhận lực lượng lao động nước ngoài chất lượng cao. Bên cạnh cơ hội học hỏi và nâng cao tay nghề cũng không tránh khỏi rủi ro. Hy vọng với những thông tin bài viết luật đặc khu có ảnh hưởng thế nào đến thị trường lao động Việt Nam sẽ giúp các doanh nghiệp nhận thấy những cơ hội và thách thức của thì trường lao động Việt Nam trong thời gian sắp tới. Từ đó có những chiễn lược và định hướng, nhằm mang lại hiệu quả tốt nhất trong việc điều hành kinh doanh của doanh nghiệp mình.
