Theo quy định tại Khoản 1 Điều 3 Nghị định 55/2013/NĐ-CP Doanh nghiệp cho thuê lại lao động là doanh nghiệp được thành lập và hoạt động theo quy định của pháp luật, có thuê mướn lao động theo hợp đồng lao động nhưng không trực tiếp sử dụng mà cung ứng người lao động của mình sang làm việc tạm thời cho người sử dụng lao động khác.
Vì hoạt động cho thuê lại lao động là ngành nghề kinh doanh có điều kiện theo quy định tại Phụ lục 4 Luật số 03/2016/QH14 sửa đổi, bổ sung Điều 6 và Phụ lục 4 về Danh mục ngành, nghề đầu tư kinh doanh có điều kiện của Luật Đầu tư 2014, do đó doanh nghiệp phải đăng ký để cấp phép cho thuê lại lao động.
Sở hữu đội ngũ tư vấn viên và luật sư chuyên nghiệp, giàu kinh nghiệm, đã từng xử lý hơn 2.000 loại giấy phép các loại… TinLaw xứng đáng là điểm lựa chọn tin cậy của quý khách khi sử dụng dịch vụ làm Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động tại TP.HCM và các tỉnh lân cận. Nhằm cung cấp những kiến thức cơ bản về quy trình xin cấp Giấy phép hoạt động kinh doanh cho thuê lại lao động, chúng tôi xin chia sẻ bài viết sau với bạn đọc.
Điều kiện cấp Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động
Theo quy định tại Điều 5 Nghị định 55/2013/NĐ-CP của Chính phủ, doanh nghiệp được cấp Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động khi đủ điều kiện sau:
|
Điều kiện |
Cơ sở pháp lý |
|
Đã ký quỹ 2 tỷ đồng |
Điều 16 |
|
Bảo đảm vốn pháp định không thấp hơn 2 tỷ trong quá trình hoạt động |
Khoản 1 và Khoản 3 Điều 6 |
|
Có trụ sở thuê từ 2 năm trở lên |
Điều 7 |
|
Người đứng đầu doanh nghiệp bảo đảm điều kiện quy định pháp luật |
Điều 8 |
Hồ sơ xin cấp Giấy phép cho thuê lại lao động
(Theo quy định tại Khoản 1 Điều 11 Nghị định 55/2013/NĐ-CP)
- Văn bản đề nghị cấp Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động.
- Giấy xác nhận ký quỹ tại ngân hàng.
- Hợp đồng công chứng thuê nhà trên 2 năm.
- Giấy chứng nhận đăng ký kinh doanh (Bản sao công chứng).
- Kê khai trang thiết bị, danh sách nhân viên (có bằng cấp) hiện tại.
- Giấy tờ chứng minh kinh nghiệm người đứng đầu doanh nghiệp.
- Biên bản góp vốn của các thành viên công ty và bản đăng ký vốn đầu tư doanh nghiệp.
- Văn bản, giấy tờ chứng minh nguồn vốn được gửi.
Trình tự, thủ tục cấp Giấy phép cho thuê lại lao động
Bước 1: Nộp 01 bộ hồ sơ đến Sở Lao động – Thương binh và Xã hội tỉnh, thành phố nơi doanh nghiệp đặt trụ sở chính để đề nghị thẩm định Hồ sơ đề, đồng thời gửi 01 Hồ sơ trên về Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội (Vụ Pháp chế) để tiến hành đề nghị cấp Giấy phép.
Bước 2: Bộ trưởng Lao động – Thương binh và Xã hội tiến hành việc cấp Giấy phép theo thời hạn được quy định tại Khoản 2 Điều 13 của Nghị định số 55/2013/NĐ-CP và có văn bản trả lời gửi cho doanh nghiệp, đồng thời gửi cho Sở Lao động – Thương binh và Xã hội nơi tiến hành thẩm định Hồ sơ đề nghị cấp Giấy phép về quyết định đó.
Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động có thời hạn tối đa không quá 36 tháng.
Quy trình xin cấp Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động tại TinLaw
- Tiếp nhận hồ sơ và các giấy tờ liên quan đến xin cấp Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động từ doanh nghiệp.
- Chỉnh sửa, bổ sung và hoàn thiện hồ sơ trước khi nộp lên cơ quan có thẩm quyền.
- Thay mặt doanh nghiệp, tổ chức nộp lên Sở LĐ-TB&XH và nhận lịch hẹn trả kết quả.
- Tiếp nhận Giấy phép và bàn giao cho doanh nghiệp.
- Xử lý các thông tin phát sinh, liên quan sau quá trình sử dụng dịch vụ Giấy phép của TinLaw.
Với những thông tin vừa chia sẻ về Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động ở trên, nếu quý khách vẫn còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ thêm về dịch vụ thành lập công ty hãy nhấc máy gọi ngay cho chuyên viên tư vấn pháp lý của chúng tôi để được tư vấn tận tình và hoàn toàn miễn phí.
