Hướng dẫn tính năm nghỉ hưu của người lao động dựa vào năm sinh

Như thông tin trước đó báo đài đưa tin, từ năm 2023 tuổi hưu của người lao động sẽ tăng theo lộ trình. Có rất nhiều người lao động chưa hiểu rõ về quy định mới này dẫn đến tính sai năm nghỉ hưu. Vì thế, trong bài viết dưới đây, dịch vụ kế toán TinLaw xin hướng dẫn các bạn cách tính năm nghỉ hưu của người lao động dựa vào năm sinh. Cùng theo dõi nhé!

Tuổi nghỉ hưu trong điều kiện lao động bình thường (không về hưu sớm, không kéo dài tuổi nghỉ hưu)

Tuổi nghỉ hưu của người lao động trong điều kiện lao động bình thường được điều chỉnh theo lộ trình, kể từ năm 2023 tuổi nghỉ hưu của người lao động trong điều kiện lao động bình thường là đủ 60 tuổi 03 tháng đối với lao động nam và đủ 55 tuổi 04 tháng đối với lao động nữ; sau đó, cứ mỗi năm tăng thêm 03 tháng đối với lao động nam cho đến khi đủ 62 tuổi vào năm 2028 và cứ mỗi năm tăng thêm 04 tháng đối với lao động nữ cho đến đủ 60 tuổi vào năm 2035 theo Bộ luật Lao động 2019.

Theo nguyên tắc này, Bộ LĐ-TB&XH đã dự thảo lộ trình nghỉ hưu của NLĐ theo năm sinh từ 2023 như sau, người lao động có thể xác định chính xác năm mình sẽ về hưu một cách đơn giản bằng cách tra cứu theo bảng dưới đây:

Tuổi nghỉ hưu trường hợp về hưu sớm

Những trường hợp người lao động bị suy giảm khả năng lao động; làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; làm việc ở vùng có điều kiện kinh tế-xã hội đặc biệt khó khăn có thể nghỉ hưu ở tuổi thấp hơn nhưng không quá 05 tuổi so với trường hợp về hưu đúng tuổi tại thời điểm nghỉ hưu, trừ trường hợp pháp luật có quy định khác.

Người lao động người thuộc trường hợp về hưu sớm dựa vào bảng dưới đây để tính năm nghỉ hưu của mình:

Trường hợp kéo dài thời gian nghỉ hưu

Trong nhiều trường hợp, người lao động được kéo dài thời gian nghĩ hưu. Bộ luật Lao động 2019 quy định người lao động có trình độ chuyên môn, kỹ thuật cao và một số trường hợp đặc biệt có thể nghỉ hưu ở tuổi cao hơn nhưng không quá 05 tuổi.

Theo đó, Cán bộ, công chức và những người được bổ nhiệm chức vụ, chức danh dự kiến dưới đây sẽ được nghỉ hưu ở tuổi cao hơn, Cơ quan có thẩm quyền quyết định thời gian nghỉ hưu ở tuổi cao hơn  nhưng phải bảo đảm tuổi nghỉ hưu đối với các trường hợp này không quá 5 tuổi so với NLĐ làm việc ở điều kiện bình thường tại thời điểm nghỉ hưu, được thể hiện theo bảng dưới đây:

**Trên bảng là năm đủ tuổi nghỉ hưu, năm nghỉ hưu cao hơn sẽ do cơ quan có thẩm quyền quyết định.

Trên đây là cách tính năm nghỉ hưu của người lao động dựa vào năm sinh. Người lao động xem xét bản thân thuộc đối lượng lao động trong điều kiện bình thường hay trường hợp về hưu sớm hay trường hợp kéo dài tuổi nghỉ hưu để xác định năm nghỉ hưu cho chính xác.

Bên cạnh những vấn đề về cách tính tuổi nghỉ hưu, nhiều độc giả cũng thắc mắc không biết muốn được hưởng lương hưu tối đa, NLĐ cần đóng BHXH bao nhiêu năm. Đối với vấn đề này, TinLaw xin được giải đáp ở bài viết sau. Quý độc giả hãy cùng theo dõi nhé!

Pháp Lý - Kế Toán TinLaw

Trụ sở: Tòa nhà TIN Holdings, 399 Nguyễn Kiệm, P.9, Q.Phú Nhuận, TP.HCM.

Tổng đài: 1900 633 306

Email: cs@tinlaw.vn

Hotline: 0919 824 239