Hằng năm, người lao động sẽ được nghỉ lễ 30/4 và 01/5, đây là kỳ nghỉ dài thứ 2 trong năm. Điều đặc biệt là kể từ giữa tháng 4 năm nay, sẽ có nhiều thay đổi về chính sách ảnh hưởng đến quyền lợi người lao động. Vì thế, hãy cùng TinLaw tìm hiểu xem lễ Giải phóng miền Nam và Quốc tế Lao động năm 2020 có gì khác với mọi năm nhé.
Lịch nghỉ lễ 30/4 và 01/5 năm 2020
Đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động trong các cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị – xã hội, người lao động làm việc tại đơn vị có chế độ nghỉ hằng tuần 02 ngày (thứ Bảy, Chủ Nhật) thì lịch nghỉ dịp lễ Ngày Chiến thắng (30/4) và Ngày Quốc tế lao động (01/5) năm 2020 được thực hiện như sau:
- Nghỉ từ thứ Năm ngày 30/4 đến hết Chủ nhật ngày 03/5/2020 (04 ngày nghỉ liên tục);
- Trong đó, ngày 30/4 và 01/5 là ngày nghỉ lễ theo quy định điểm c, d Khoản 1 Điều 115 Bộ luật Lao động 2012; ngày 02 và 03/5/2020 là ngày nghỉ hằng tuần.
Đối với người lao động khác sẽ được nghỉ lễ dịp 30/4, 01/5/2020 theo quy định tại điểm c, d Khoản 1 Điều 115 Bộ luật Lao động 2012 (bắt đầu nghỉ từ thứ Năm ngày 30/4 đến hết thứ Sáu ngày 01/5/2020).
Nếu người lao động muốn có kỳ nghỉ lễ 30/4 và 01/5/2020 dài ngày thì có thể làm đơn xin người sử dụng lao động cho nghỉ phép năm theo Điều 111 Bộ luật Lao động 2012 vào ngày 02/5/2020 (trường hợp người lao động đã hết ngày nghỉ phép năm thì có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ làm không hưởng lương). Như vậy, sẽ có kỳ nghỉ lễ kéo dài 04 ngày liên tục như đối tượng tại mục 1 nêu trên.
Xử phạt hành vi vi phạm quy định về nghỉ lễ
Hiện nay, theo khoản 2 Điều 14 Nghị định 95/2013/NĐ-CP, nếu người sử dụng lao động có hành vi vi phạm quy định về nghỉ lễ có thể bị phạt tiền từ 500 nghìn đồng đến 15 triệu đồng đối với người sử dụng lao động là cá nhân và phạt tiền từ 01 triệu đồng đến 30 triệu đồng đối với người sử dụng lao động là tổ chức.
Tuy nhiên, mức phạt đối với hành vi vi phạm nêu trên sẽ tăng mạnh từ ngày 15/4/2020 theo quy định tại khoản 1, khoản 3 Điều 5, khoản 2 Điều 17 Nghị định 28/2020/NĐ-CP. Cụ thể, người sử dụng lao động là cá nhân sẽ bị phạt tiền từ 10 triệu đồng đến 20 triệu đồng (người sử dụng lao động là tổ chức sẽ bị phạt tiền gấp đôi).
“Hiện hành, mức phạt tiền đối với người sử dụng lao động có hành vi vi phạm quy định về nghỉ hằng tuần, nghỉ hằng năm, nghỉ lễ, tết sẽ căn cứ vào số người lao động bị vi phạm. Cụ thể như sau:
- Từ 500 nghìn đồng đến 1 triệu đồng với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động.
- Từ 1 triệu đồng đến 3 triệu đồng với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động.
- Từ 3 triệu đồng đến 7 triệu đồng với vi phạm từ 51 người đến 100 người lao động.
- Từ 7 triệu đồng đến 10 triệu đồng với vi phạm từ 101 người đến 300 người lao động.
- Từ 10 triệu đồng đến 15 triệu đồng với vi phạm từ 301 người lao động trở lên.
- Đối với tổ chức vi phạm thì mức phạt sẽ là gấp đôi mức nêu trên.
Còn đối với Nghị định mới sẽ phạt người sử dụng lao động từ 10 triệu đồng đến 20 triệu đồng nếu có hành vi vi phạm quy định về nghỉ hằng tuần, nghỉ hằng năm, nghỉ lễ, tết mà không quan tâm đến việc vi phạm đối với bao nhiêu người (trường hợp tổ chức vi phạm thì mức phạt sẽ là gấp đôi).
Với quy định như trên sẽ tăng tính răn đe đối với người sử dụng lao động, dù vi phạm chỉ với 01 người lao động cũng bị phạt tiền từ 10 triệu đồng đến 20 triệu đồng (đối với người sử dụng lao động là tổ chức thì mức phạt từ 20 triệu đồng đến 40 triệu đồng). Như vậy, quyền và lợi ích chính đáng của người lao động sẽ được đảm bảo tốt hơn khi Nghị định mới này bắt đầu có hiệu lực thi hành”.
Trên đây là lịch nghỉ lễ 30/4 và 01/5 năm 2020 cho người lao động và mức phạt hành chính đối với hành vi vi phạm quy định nghỉ lễ. Ngoài ra, lễ năm nay có thể vẫn còn dịch Covid-19 nên những ngày nghỉ này người lao động tốt nhất nên ở nhà nghỉ ngơi, thư giãn. Và nhớ tham gia dịch vụ bảo hiểm xã hội đầy đủ nhé, điều đó sẽ giúp các bạn an tâm cũng như hưởng được nhiều quyền lợi hơn khi sử dụng dịch vụ chăm sóc sức khỏe.
