• TP. HCM: 028 7306 6368 - 0919 824 239
  • Hà Nội:    0941 37 6116 - 0919 824 239
  • Đắk Lắk: 0941 37 88 33
  • Đà Lạt:    091 8888 726
  • Email: cs@tinlaw.vn
 

   

Những điều doanh nghiệp cần lưu ý khi điều chuyển lao động – phần 2

Quản lý nhân sự là là một trong những chức danh quan trọng của doanh nghiệp, đây được xem là công việc “nuôi dưỡng tâm hồn” cho doanh nghiệp. Tuy nhiên, công việc nuôi dưỡng này cần được diễn ra nhanh chóng và đúng luật, để từ đó nâng cao hiệu quả hơn chưa bao giờ là dễ dàng, đặc biệt là hoạt động luân chuyển người lao động.

“ Khi tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động, người sử dụng lao động phải báo cho người lao động biết trước ít nhất 03 ngày làm việc, thông báo rõ thời hạn làm tạm thời và bố trí công việc phù hợp với sức khoẻ, giới tính của người lao động”  - là những thông tin quý khách đã được tìm hiểu trong bài viết những điều doanh nghiệp cần lưu ý khi điều chuyển lao động – phần 1. Hãy cùng tìm hiểu phần tiếp theo để sớm hoàn tất thủ tục phức tạp về quản lý nhân sự đúng quy định pháp luật.

1. Nghĩa vụ của doanh nghiệp khi điều chuyển người lao động

Doanh nghiệp có trách nhiệm thông báo cho người lao động về việc điều chuyển sang công việc mới, thời hạn thông báo: ít nhất 03 ngày làm việc khi tiến hành điều chuyển người lao động.

Nội dung bản thông báo bao gồm các thông tin:

  • Ghi rõ thời hạn điều chuyển người lao động.
  • Công việc mới phải phù hợp với sức khỏe, giới tính của người lao động.
Thông báo cho người lao động về việc điều chuyển
Thông báo cho người lao động về việc điều chuyển

2. Tiền lương của người lao động khi điều chuyển lao động

Mức lương doanh nghiệp trả cho người lao động khi đảm nhận công việc mới ít nhất phải bằng 85% mức lương công việc cũ và không được thấp hơn lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định.

Nếu mức lương công việc mới thấp hơn so với mức lương công việc cũ, thì doanh nghiệp phải giữ nguyên mức lương cũ trong thời hạn 30 ngày làm việc trước khi áp dụng mức lương mới.

KHi điều chuyển, doanh nghiệp phải thanh toán lương theo quy định
Doanh nghiệp phải thanh toán lương theo quy định về điều chuyển công việc

3. Mức phạt hành chính khi doanh nghiệp điều chuyển lao động trái luật

Căn cứ pháp lý: Điều 7 Nghị định 88/2015/NĐ-CP

Doanh nghiệp bị phạt từ 6.000.000 đồng – 14.000.000 đồng trong trường hợp vi phạm điều chuyển công việc khác với hợp đồng quy định:

  • Chuyển người lao động qua công việc mới không đúng lý do.
  • Chuyển người lao động qua công việc mới không đúng thời hạn.
  • Không có văn bản đồng ý của người lao động theo quy định.

Thông tin nêu trên đã hoàn tất việc chia sẻ về lưu ý điều chuyển lao động của doanh nghiệp, việc chuẩn bị kỹ lưỡng thông tin sẽ giúp bộ máy nhân sự trở nên hoàn chỉnh hơn, góp phần phát triển công ty hơn. Quý khách theo dõi thông tin về lao động – việc làm của TinLaw, để xây dựng bộ máy quản lý cũng như nhưng thông tin mới nhất về luật lao động.

Về Chúng Tôi

TinLaw là công ty thành viên của Tingroup - chuyên cung cấp dịch vụ tư vấn đầu tư, tư vấn doanh nghiệp hàng đầu Việt Nam. Với hơn 15 năm kinh nghiệm, Chúng tôi đã và đang là đối tác của hơn 5.000 công ty, doanh nghiệp lớn nhỏ tại Việt Nam.
Cam kết chất lượng - uy tín - giá trị thực tuyệt đối cho Khách hàng.

Trụ Sở TP. Hồ Chí Minh

Địa chỉ: Lầu 8, Tòa nhà An Khánh, 63 Phạm Ngọc Thạch, P. 6, Q.3

Điện thoại: 028 7306 6368

Hotline/Zalo/Viber: 0919 824 239

Email: cskh@tingroup.org

Văn Phòng Hà Nội

Địa chỉ: P.326, Tầng 3, 142 Lê Duẩn, Khâm Thiên, Đống Đa, Hà Nội

Điện thoại: 024 7309 6068

Hotline/Zalo/Viber: 0901 728 268

Email: cskh@tingroup.org

Văn Phòng Đắk Lắk

Địa chỉ: 55 Lý Thái Tổ, Phường Tân Lợi, TP. Buôn Ma Thuột, Đắk Lăk

Điện thoại: 026 2730 6768

Hotline/Zalo/Viber: 0941 37 88 33

Email: cskh@tingroup.org

 

Search