• TP. HCM: 028 7306 6368 - 0919 824 239
  • Hà Nội:    0941 37 6116 - 0919 824 239
  • Đắk Lắk: 0941 37 88 33
  • Đà Lạt:    091 8888 726
  • Email: cs@tinlaw.vn
 

   

Những điều doanh nghiệp cần lưu ý khi điều chuyển lao động – phần 1

Lịch sử hình thành và phát triển xã hội đã chứng minh rằng, trong mọi lĩnh vực của cuộc sống, con người là yếu tố đóng vai trò quyết định trong việc phát triển. Đó cũng chính là lý do vì sao ngay từ những ngày lên ý tưởng đăng ký thành lập công ty, mọi thương nhân đều rất chú trọng đến yếu tố con người, yếu tố nhân sự hay còn gọi chung là người lao động.

Người lao động khi làm việc tại công ty, sau một thời gian hoạt động công ty lớn mạnh hơn thì tay nghề người lao động cũng được hoàn thiện hơn, dẫn đến việc điều chuyển lao động.

Vậy khi tiến hành điều chuyển lao động, doanh nghiệp cần lưu ý điều gì? để quá trình hoạt động diễn ra đúng theo quy định pháp luật.

1. Trường hợp nào doanh nghiệp được chuyển người lao động làm công việc khác với hợp đồng lao động

Căn cứ pháp lý

  • Điều 31 Bộ luật lao động 2012 
  • Điều 8 Nghị định 05/2015/NĐ-CP

Các trường hợp doanh nghiệp được chuyển người lao động làm công việc khác với hợp đồng lao động

  • Trường các trường hợp gặp khó khăn đột xuất như: thiên tai, hoả hoạn, dịch bệnh.
  • Doanh nghiệp chuyển người lao động làm công việc khác trong thời gian ngăn ngừa, khắc phục tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp.
  • Người lao động được điều chuyển sang công việc khác khi có sự cố về điện nước.
  • Do nhu cầu về sản xuất, kinh doanh. Tuy nhiên, trong trường hợp này doanh nghiệp phải nêu rõ quy định cụ thể trong nội quy của doanh nghiệp, nếu chưa có quy định thì doanh nghiệp không được thay đổi công việc của người lao động so với quy định trong hợp đồng.
Doanh nghiệp được điều chuyển người lao động khi có thiên tai, hỏa hoạn xảy ra
Doanh nghiệp được điều chuyển người lao động khi có thiên tai, hỏa hoạn xảy ra

2. Quy định về thời hạn điều chuyển người lao động

  • Doanh nghiệp được tạm thời điều chuyển người lao động làm công việc khác với hợp đồng lao động trong thời hạn đủ 60 ngày làm việc cộng dồn một năm.
  • Trường hợp doanh nghiệp muốn điều chuyển người lao động trong thời hạn nhiều hơn 60 ngày thì phải được sự đồng ý của người lao động bằng văn bản.
  • Nếu hết thời hạn điều chuyển, doanh nghiệp muốn người lao động tiếp tục làm việc ở vị trí mới thì phải được sự đồng ý bằng văn bản của người lao động. Sự thỏa thuận bằng văn bản có thể thực hiện bằng các phương án sau:
    • Lập văn bản về việc người lao động đồng ý làm việc tại vị trí công việc mới khác với công việc được thảo thuận trong hợp đồng lao động.
    • Lập phụ lục hợp đồng về việc người lao động đồng ý làm công việc mới khác với hợp đồng lao động.
  • Doanh nghiệp và người lao động tiến hành ký kết hợp đồng mới về việc người lao động đồng ý đảm nhận công việc mới, tuy nhiên trước khi ký kết hợp đồng mới hai bên tiến hành lập bản thanh lý hợp đồng đã ký kết ban đầu.
Doanh nghiệp chỉ được điều chuyên người lao động trong khoảng thời gian quy định
Doanh nghiệp chỉ được điều chuyên người lao động trong khoảng thời gian quy định

Lưu ý:

  • Nếu hết thời hạn điều chuyển, doanh nghiệp muốn người lao động tiếp tục làm việc tại vị trí mới nhưng người lao động không đồng ý thì doanh nghiệp phải tiến hành sắp xếp cho người lao động làm đúng công việc đã ký kết ban đầu.
  • Đặc biệt, doanh nghiệp không được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong trường hợp này. Nhưng người lao động được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nếu doanh nghiệp không bố trí được công việc, địa điểm làm việc hoặc những thỏa thuận khác được quy định trong hợp đồng lao động.

Trên đây là chia sẻ một số thông tin về những lưu ý khi điều chuyển lao động.  Nhưng để hoàn thành tốt công việc, cũng như đảm bảo việc vận hành công ty được thuận lợi, quý khách tìm hiểu thông tin về điều chuyển lao động ở bài viết những điều doanh nghiệp cần lưu ý khi điều chuyển lao động – phần 2.

Về Chúng Tôi

TinLaw là công ty thành viên của Tingroup - chuyên cung cấp dịch vụ tư vấn đầu tư, tư vấn doanh nghiệp hàng đầu Việt Nam. Với hơn 15 năm kinh nghiệm, Chúng tôi đã và đang là đối tác của hơn 5.000 công ty, doanh nghiệp lớn nhỏ tại Việt Nam.
Cam kết chất lượng - uy tín - giá trị thực tuyệt đối cho Khách hàng.

Trụ Sở TP. Hồ Chí Minh

Địa chỉ: Lầu 8, Tòa nhà An Khánh, 63 Phạm Ngọc Thạch, P. 6, Q.3

Điện thoại: 028 7306 6368

Hotline/Zalo/Viber: 0919 824 239

Email: cskh@tingroup.org

Văn Phòng Hà Nội

Địa chỉ: P.326, Tầng 3, 142 Lê Duẩn, Khâm Thiên, Đống Đa, Hà Nội

Điện thoại: 024 7309 6068

Hotline/Zalo/Viber: 0901 728 268

Email: cskh@tingroup.org

Văn Phòng Đắk Lắk

Địa chỉ: 55 Lý Thái Tổ, Phường Tân Lợi, TP. Buôn Ma Thuột, Đắk Lăk

Điện thoại: 026 2730 6768

Hotline/Zalo/Viber: 0941 37 88 33

Email: cskh@tingroup.org

 

Search