• Tổng đài: 1900 633 306
  • Hotline: 0919 824 239
  • skype
  • Email: cs@tinlaw.vn
 

   

Những điều doanh nghiệp cần chú ý khi trả lương cho người lao động làm việc, trực ngày Tết

Theo quy định, những ngày lễ, Tết người lao động sẽ được nghỉ làm việc hưởng nguyên lương. Tuy nhiên, cũng có nhiều trường hợp công ty cần hoàn thành đơn hàng gấp nên sẽ muốn nhân viên tăng ca cả trong những ngày này. Để đảm bảo quyền lợi cho người lao động, doanh nghiệp cần chú ý quy định pháp luật khi trả lương cho người lao động làm việc, trực ngày Tết.

Dưới đây là, công ty dịch vụ kế toán TinLaw xin chia sẻ một số điều doanh nghiệp cần chú ý khi trả lương cho người lao động làm việc, trực ngày Tết. Cùng theo dõi nhé!

Tết Âm lịch và Tết Dương lịch là một trong những dịp mà người lao động (NLĐ) được nghỉ hưởng lương theo quy định của Bộ Luật Lao động.

Tuy nhiên, tùy theo nhu cầu và thỏa thuận của hai bên, doanh nghiệp có thể đề nghị NLĐ làm thêm vào dịp Tết, nhưng không được quá 12 giờ trong 01 ngày và phải trả khoản tiền lương cao hơn nhiều so với ngày bình thường theo quy định pháp luật.

Theo đó, tạm gọi lương giờ thực trả ngày làm việc bình thường là A, tiền lương làm thêm ngày Tết đối với người lao động được quy định như sau:

NLĐ làm thêm vào

ban ngày của ngày Tết

Được hưởng ít nhất 300% lương ngày bình thường,

chưa kể lương ngày Tết đó nếu NLĐ lãnh lương theo ngày

(300%*A)*số giờ làm thêm

NLĐ làm thêm vào

 ban đêm của ngày Tết

Được hưởng ít nhất 300% lương ngày bình thường,

chưa kể lương ngày Tết đó nếu NLĐ lãnh lương theo ngày

(300%*A)*số giờ làm thêm

Được trả thêm ít nhất 30% lương ngày bình thường.

(30%*A)*số giờ

làm thêm

Được trả thêm ít nhất 20% lương ngày Tết.      

[20%*(300%*A)]*số giờ làm thêm

(Giờ làm việc ban đêm được tính từ 22 giờ đến 6 giờ sáng ngày hôm sau.)

Ví dụ:

Anh Nguyễn Văn A làm việc tại công ty B, 26 ngày/tháng, 8h/ngày, lãnh lương theo tháng, lương 10,400,000đ/tháng, tức 50,000đ/h.

Tết Dương Lịch, Anh Nguyễn Văn A làm thêm tại công ty từ 14h-24h.

Lương ngày Tết của anh được tính như sau:

Từ 14h-22h:

  • (300% x 50.000 x 8h) + (100% x 50.000 x 8h)
  • =1.600.000 đồng

Từ 22h-24h:

  • (300% x 50.000 x 2h) + (30% x 50.000 x 2h) + [20% x (300% x 50.000 x 2h)] + (100% x 50.000 x 2h)
  • = 490.000 đồng

Trong đó, khi có trường hợp NLĐ làm thêm ngày Tết hoặc ngày nghỉ bù Tết trùng với ngày nghỉ hàng tuần, thì việc trả lương được giải quyết như sau:

Ngày Tết

trùng với ngày nghỉ hàng tuần

Trả lương làm thêm theo ngày Tết

Ngày nghỉ bù Tết

trùng với ngày nghỉ hàng tuần

Trả lương làm thêm theo ngày nghỉ hàng tuần

Ngoài ra, khi cho NLĐ làm thêm, doanh nghiệp cần lưu ý về số giờ làm thêm tối đa trong một ngày và phải tổ chức nghỉ bù cho NLĐ theo quy định ở điều 106 Bộ Luật Lao động và điều 4 Nghị định 45/2013/NĐ-CP.

Trên đây là những điều doanh nghiệp cần chú ý khi trả lương cho người lao động làm việc, trực ngày Tết. Nếu vẫn còn thắc mắc những vấn đề liên quan đến lương, thưởng cho người lao động hay không rõ những nội dung trong bài viết, quý khách vui lòng liên hệ chúng tôi để được hướng dẫn chi tiết!

Về Chúng Tôi

Công ty TNHH Tư Vấn TinLaw chuyên cung cấp dịch vụ tư vấn luật, thủ tục đầu tư, pháp lý doanh nghiệp, lao động... cho nhà đầu tư trong và ngoài nước tại Việt Nam.  
Cam kết chất lượng - uy tín - giá trị thực tuyệt đối cho Khách hàng.

Trụ Sở

 Địa chỉ: Tòa nhà TIN Holdings, 399 Nguyễn Kiệm, P.9, Q.Phú Nhuận, TP.HCM

 Tổng đài: 1900 633 306

 Hotline/Zalo/Viber: 0919 824 239

 Email: cs@tinlaw.vn

Văn Phòng Hà Nội

 Địa chỉ: P. 608, Tầng 6, 142 Lê Duẩn, P. Khâm Thiên, Q. Đống Đa, Hà Nội

 Tổng đài: 1900 633 306

 Hotline/Zalo/Viber: 0919 824 239

 Email: cs@tinlaw.vn

Search

Back To Top