Theo nghị định 11/2016/NĐ-CP, khi thời hạn giấy phép lao động của người nước ngoài còn 5 ngày trước khi hết hạn nhưng không quá 45 ngày nếu đơn vị sử dụng lao động muốn người nước ngoài tiếp tục làm việc cho mình thì đơn vị sử dụng lao động phải tiến hành liên hệ với dịch vụ gia hạn Giấy phép lao động cho người nước ngoài.
Không gia hạn giấy phép lao động có bị phạt?
Người nước ngoài bị xử phạt 15 – 25 triệu đồng vì lỗi sai mục đích nhập cảnh. Còn doanh nghiệp bị loại trừ khoản lương, thuế TNCN đóng cho người lao động và bị áp dụng các hình phạt:
- Bị đình chỉ hoạt động kinh doanh từ 1 – 3 tháng;
- Xử phạt hành chính 30 – 45 triệu đồng nếu số lao động vi phạm từ 1 – 10 người;
- Xử phạt hành chính 45 – 60 triệu đồng nếu số lao động vi phạm từ 11 – 20 người;
- Xử phạt hành chính 60 – 75 triệu đồng nếu số lao động vi phạm từ 21 người trở lên.
Vì sao chọn TinLaw sẽ giúp bạn nhanh chóng gia hạn được giấy phép lao động
- Có trên 15 năm kinh nghiệm.
- Có cố vấn từ cựu Đại sứ quán.
- Giải quyết thành công hơn 10.000 bộ hồ sơ xin giấy phép lao động.
- Minh bạch về khả năng làm việc & chi phí.
Ưu điểm của dịch vụ gia hạn giấy phép lao động tại TinLaw
- Nhân viên tư vấn tận tình chu đáo, hướng dẫn đăng ký chi tiết về hồ sơ.
- Giải đáp các thắc mắc, cũng như các vấn đề bổ sung về giấy tờ nhanh nhất.
- Làm việc nhanh chóng hơn cả mong đợi.
- Giải quyết hồ sơ khó, hồ sơ chưa hoàn thiện.
Điều đặc biệt là khi sử dụng dịch vụ xin GPLĐ khách không cần hồ sơ phức tạp, chỉ cần
- Bản sao Hợp đồng lao động;
- Bản chính GPLĐ đã được cấp;
- Bản sao Hợp đồng đào tạo nghề hoặc chương trình, kế hoạch đào tạo lao động Việt Nam đã thực hiện.
* Lưu ý: Nộp hồ sơ trước 10 ngày, nhưng không quá 30 ngày trước khi giấy phép lao động hết hạn.
Quy trình làm việc của dịch vụ xin giấy phép lao động tại TinLaw
Bước 1: Tiếp nhận yêu cầu của khách hàng.
Bước 2: Tư vấn thủ tục và báo giá mức phí.
Bước 3: Hướng dẫn khách hàng chuẩn bị hồ sơ:
- Bằng Đại học, chứng chỉ,…
- Xác nhận kinh nghiệm làm việc;
- Lý lịch tư pháp nước ngoài;
- Lý lịch tư pháp Việt Nam;
- Đăng ký mẫu dấu;
- Chứng nhận đăng ký kinh doanh của doanh nghiệp có nhu cầu sử dụng lao động.
Bước 4: Nhận hồ sơ khách cung cấp, soạn thảo các giấy tờ có liên quan.
Bước 5: Thay mặt khách hàng nộp hồ sơ và nhận kết quả làm giấy phép lao động.
