• TP. HCM: 028 7306 6368 - 0919 824 239
  • Hà Nội:    0941 37 6116 - 0919 824 239
  • Đắk Lắk: 0941 37 88 33
  • Đà Lạt:    0948 748 368
  • Email: cs@tinlaw.vn
 

   

Công thức tính tiền lương làm thêm giờ cho người lao động

Tính tiền lương làm thêm giờ cho người lao động là công việc hàng tháng của bộ phận kế toán. Ngoài ra, đây cũng là vấn đề mà người lao động đặc biệt quan tâm. Vì thế, dịch vụ kế toán TinLaw xin giới thiệu đến các bạn công thức tính lương làm thêm trong bài viết này, cùng theo dõi nhé!

Theo quy định về chính sách lao động, tiền lươngcách tính lương làm thêm sẽ có chênh lệch giữa ngày thường; ngày nghỉ hàng tuần; ngày lễ, tết. Giả sử gọi tiền lương giờ thực trả của ngày làm việc bình thường là A, thì tiền lương làm thêm giờ và làm ban đêm sẽ tính như sau:

Công thức tính tiền lương làm thêm giờ ngày thường:

  • Làm thêm ban ngày: 150% A  x  số giờ làm thêm
  • Làm ban đêm: 130% A  x  số giờ làm thêm
  • Làm thêm giờ vào ban đêm: [150% A + 30%A + 20% x (150%A)]   x  số giờ làm thêm  =  210% A  x  số giờ làm thêm
Lương làm thêm giờ ngày thường được tính 150%
Lương làm thêm giờ ngày thường được tính 150%

Công thức tính tiền lương làm thêm giờ ngày nghỉ hàng tuần:

Mọi trường hợp điều động người lao động đi làm vào ngày nghỉ hàng tuần đều là đi làm thêm giờ, do đó không có trường hợp làm việc ban đêm mà phải làm làm thêm giờ vào ban đêm.

  • Làm thêm ban ngày: 200% A  x  số giờ làm thêm
  • Làm thêm giờ vào ban đêm: [200% A + 30%A + 20% x (200%A)]   x  số giờ làm thêm  =  270% A  x  số giờ làm thêm làm thêm

Công thức tính tiền lương làm thêm giờ ngày lễ, tết:

Tương tự như ngày nghỉ hàng tuần, ngày lễ/tết không có trường hợp làm ban đêm mà là làm thêm giờ vào ban đêm.

  • Làm thêm ban ngày: 300% A  x  số giờ làm thêm
  • Làm thêm giờ vào ban đêm: [300% A + 30%A + 20% x (300%A)]   x  số giờ làm thêm  =  390% A  x  số giờ làm thêm

Lưu ý là đối với ngày lễ tết, ngoài tiền làm thêm giờ, người lao động còn được hưởng 100% tiền lương của ngày này.

Trên đây là công thức tính lương làm thêm các bạn nên nắm rõ. Đây là quyền lợi của người lao động và là nghĩa vụ của doanh nghiệp. Nếu công ty nào vi phạm sẽ phải chịu mức phạt theo quy định.

Về Chúng Tôi

TinLaw là công ty thành viên của TIN Holdings - chuyên cung cấp dịch vụ tư vấn luật, thủ tục đầu tư, pháp lý doanh nghiệp, lao động... cho nhà đầu tư trong và ngoài nước tại Việt Nam.  
Cam kết chất lượng - uy tín - giá trị thực tuyệt đối cho Khách hàng.

Trụ Sở TP. Hồ Chí Minh

Địa chỉ: Lầu 8, Tòa nhà An Khánh, 63 Phạm Ngọc Thạch, P. 6, Q.3

Điện thoại: 028 7306 6368

Hotline/Zalo/Viber: 0919 824 239

Email: cs@tinlaw.vn

Văn Phòng Hà Nội

Địa chỉ: P.326, Tầng 3, 142 Lê Duẩn, Khâm Thiên, Đống Đa, Hà Nội

Điện thoại: 024 7309 6068

Hotline/Zalo/Viber: 0901 728 268

Email: cs@tinlaw.vn

Văn Phòng Đắk Lắk

Địa chỉ: 55 Lý Thái Tổ, Phường Tân Lợi, TP. Buôn Ma Thuột, Đắk Lăk

Điện thoại: 026 2730 6768

Hotline/Zalo/Viber: 0941 37 88 33

Email: cs@tinlaw.vn

 

Search