Hiện nay, ngoài tiền lương hàng tháng của người lao động còn được nhận thêm khá nhiều khoản phụ cấp như: tiền cơm, tiền xăng xe, tiền điện thoại, phụ cấp trách nhiệm … Vậy đâu là các khoản thu nhập không tính đóng BHXH bắt buộc? Và các khoản thu nhập nào tính đóng BHXH?
Bài viết dưới đây dịch vụ kế toán thuế TinLaw sẽ giúp quý độc giả giải đáp 2 câu hỏi trên, hãy cùng theo dõi nhé!
Các khoản thu nhập tính đóng BHXH bắt buộc
Mức lương hay các khoản thu nhập tính đóng BHXH bắt buộc là các khoản tiền lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác được quy định như sau:
- Mức lương theo công việc hoặc chức danh: ghi mức lương tính theo thời gian của công việc hoặc chức danh theo thang lương, bảng lương do người sử dụng lao động xây dựng theo quy định tại Điều 93 của Bộ luật Lao động; đối với người lao động hưởng lương theo sản phẩm hoặc lương khoán thì ghi mức lương tính theo thời gian để xác định đơn giá sản phẩm hoặc lương khoán;
- Phụ cấp lương theo thỏa thuận của hai bên như sau:
- Các khoản phụ cấp lương để bù đắp yếu tố về điều kiện lao động, tính chất phức tạp công việc, điều kiện sinh hoạt, mức độ thu hút lao động mà mức lương thỏa thuận trong hợp đồng lao động chưa được tính đến hoặc tính chưa đầy đủ;
- Các khoản phụ cấp lương gắn với quá trình làm việc và kết quả thực hiện công việc của người lao động.
- Các khoản bổ sung khác theo thỏa thuận của hai bên như sau: Các khoản bổ sung xác định được mức tiền cụ thể cùng với mức lương thỏa thuận trong hợp đồng lao động và trả thường xuyên trong mỗi kỳ trả lương;
>>Xem thêm: Phụ cấp lương có phải đóng bảo hiểm xã hội không?
Các khoản thu nhập không tính đóng BHXH bắt buộc
Tiền lương tháng đóng BHXH bắt buộc không bao gồm các khoản về chế độ và phúc lợi khác. Do đó, có thể xác định các khoản thu nhập không tính đóng BHXH bắt buộc bao gồm:
- Thưởng dựa quy định tại điều 104 Bộ Luật Lao động 2019
- Tiền thưởng sáng kiến
- Tiền ăn giữa ca
- Khoản hỗ trợ, phụ cấp xăng xe
- Tiền hỗ trợ điện thoại
- Tiền hỗ trợ đi lại
- Tiền hỗ trợ nhà ở
- Tiền hỗ trợ giữ trẻ
- Tiền hỗ trợ nuôi con nhỏ
- Tiền hỗ trợ người lao động khi
- Người lao động có người thân chết
- Tiền hỗ trợ khi người lao động có người thân kết hôn
- Tiền sinh nhật của người lao động
- Tiền trợ cấp cho người lao động gặp hoàn cảnh khó khăn khi bị tai nạn lao động
- Tiền trợ cấp cho người lao động gặp hoàn cảnh khó khăn khi bị bệnh nghề nghiệp
- Các khoản hỗ trợ, trợ cấp khác ghi thành mục riêng trong hợp đồng lao động, dựa theo quy định tại tiết c2 điểm c khoản 5 Điều 3 Thông tư 10/2020/TT-BLĐTBXH.
Lưu ý: Tiền thưởng dựa theo kết quả hoạt động kinh doanh của doanh nghiệp và mức độ hoàn thành công việc của người lao động.
>>Xem thêm: Hướng dẫn doanh nghiệp chốt sổ bảo hiểm xã hội
Quyền của người lao động khi tham gia bảo hiểm theo quy định
Bảo hiểm xã hội được xem là sự đảm bảo bù đắp một phần thu nhập của người lao động khi họ gặp phải những trường hợp làm mất hoặc giảm mức thu nhập như: tai nạn lao động hay bệnh nghề nghiệp, ốm đau, thai sản, tuổi già, …
Nhằm đảm bảo quyền lợi, an toàn đời sống của người lao động khi rơi vào những hoàn cảnh nêu trên, người lao động sẽ được hưởng những quyền lợi sau khi tham gia BHXH:
- Được tham gia và hưởng các chế độ theo Luật Bảo hiểm xã hội 2014.
- Được cấp và quản lý sổ bảo hiểm xã hội và nhận lại sổ khi không còn làm việc.
- Nhận lương hưu và trợ cấp đầy đủ, kịp thời theo các hình thức sau: nhận trực tiếp tại cơ quan bảo hiểm xã hội hoặc tổ chức dịch vụ được ủy quyền; nhận thông qua tài khoản tiền gửi của người lao động mở tại ngân hàng; nhận thông qua công ty, tổ chức nơi làm việc hay người sử dụng lao động
- Hưởng bảo hiểm y tế trong các trường hợp: đang hưởng lương hưu, nghỉ việc hưởng trợ cấp thai sản, nhận con nuôi, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp hay trợ cấp ốm đau.
- Chủ động đi khám giám định mức suy giảm khả năng lao động và được thanh toán chi phí giám định y khoa nếu đủ điều kiện hưởng bảo hiểm xã hội.
- Ủy quyền nhận lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội cho người khác.
- Được cung cấp thông tin về đóng bảo hiểm xã hội theo định kỳ; yêu cầu người sử dụng lao động cung cấp thông tin về việc đóng và quyền được hưởng các chế độ của bảo hiểm xã hội.
- Người tham gia được khiếu nại, tố cáo và khởi kiện bảo hiểm xã hội theo quy định pháp luật.
Trên đây là các khoản thu nhập tính đóng BHXH và các khoản thu nhập không tính đóng BHXH bắt buộc hiện nay. Doanh nghiệp và người lao động nên nắm rõ những quy định này để bảo đảm quyền lợi cho mình.
Nếu quý khách còn bất cứ thắc mắc về vấn đề liên quan hãy liên hệ ngay với dịch vụ bảo hiểm xã hội TinLaw qua thông tin sau nhé!
