Gần đây, dịch vụ kế toán thuế TinLaw nhận được khá nhiều câu hỏi liên quan đến dịch Covid-19, trong đó vấn đề “Người lao động bị cách ly vì dịch Covid-19 được trả lương như thế nào?” được quan tâm nhiều nhất. Vì thế, chúng tôi sẽ giải đáp thắc mắc này cho các bạn trong bài viết dưới đây.
Quy định về trả lương cho người lao động bị cách ly vì dịch Covid-19
Đối với vấn đề trả lương cho người lao động bị cách ly vì dịch Covid-19, ngày 25/3/2020 Bộ Lao động Thương binh và Xã hội đã ban hành Công văn 1064/LĐTBXH-QHLĐTL về hướng dẫn trả lương ngừng việc và giải quyết chế độ cho người lao động trong thời gian ngừng việc liên quan đến dịch bệnh Covid-19. Theo đó:
Đối với trường hợp người lao động phải ngừng việc do tác động trực tiếp của dịch Covid-19 như:
- Lao động là người nước ngoài trong thời gian chưa được quay trở lại doanh nghiệp làm việc theo yêu cầu của cơ quan có thẩm quyền;
- Người lao động phải ngừng việc trong thời gian thực hiện cách ly theo yêu cầu của cơ quan có thẩm quyền;
- Người lao động phải ngừng việc do doanh nghiệp hoặc bộ phận doanh nghiệp không hoạt động được vì chủ sử dụng lao động hoặc những người lao động khác cùng doanh nghiệp, bộ phận doanh nghiệp đó đang trong thời gian phải cách ly hoặc chưa được quay trở lại doanh nghiệp làm việc.
Thì tiền lương của người lao động trong thời gian ngừng việc thực hiện theo khoản 3 Điều 98 Bộ luật Lao động (tiền lương do hai bên thỏa thuận nhưng không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định).
>> Từ quy định trên có thể thấy, trước tác động của Covid-19, nếu người lao động phải ngừng việc trong thời gian thực hiện cách ly theo yêu cầu của cơ quan có thẩm quyền thì vẫn được trả lương. Tiền lương cụ thể do hai bên thỏa thuận nhưng không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng.
Mức lương tối thiểu vùng từ 1/1/2020
Điều 3 Nghị định 90/2019/NĐ-CP Quy định mức lương tối thiểu vùng áp dụng đối với người lao động làm việc ở doanh nghiệp như sau:
- Mức 4.420.000 đồng/tháng, áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng I.
- Mức 3.920.000 đồng/tháng, áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng II.
- Mức 3.430.000 đồng/tháng, áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng III.
- Mức 3.070.000 đồng/tháng, áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng IV.
Lưu ý: Đối với người lao động đã qua học nghề, đào tạo nghề thì mức lương tối thiểu vùng áp dụng sẽ cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu vùng tại Điều 3 Nghị định 90/2019/NĐ-CP.
Ngoài ra, nếu người lao động có hành vi vi phạm về Covid-19 như trốn cách ly, tụ tập đông người…có thể chịu mức xử phạt hình chính lên đến 10 triệu đồng, thậm chí bị xử lý hình sự. Các bạn cần cập nhật thông tin và thực hiện đúng để tránh rắc rối cho bản thân, gia đình cùng như xã hội trong thời điểm dịch bệnh hiện nay.
Chúng tôi vừa giải đáp xong câu hỏi “Người lao động bị cách ly vì dịch Covid-19 được trả lương như thế nào?”. Trong các bài viết sau, Tinlaw sẽ tiếp tục cập nhật tình hình và thông tin để quý độc giả những điều luật mới nhất. Cùng đón đọc nhé!
