You are here:

Mức xử phạt khi không cho người lao động nghỉ lễ 02/09/2023?

Mức xử phạt khi không cho người lao động nghỉ lễ 02/09/2023?

Ngày lễ Quốc khánh 02/09, theo quy định vào ngày này người lao động sẽ được nghỉ và hưởng nguyên lương. Nếu doanh nghiệp bắt người lao động làm việc mà không được sự đồng ý sẽ bị xem là hành vi vi phạm Bộ luật Lao động 2019 và bị xử phạt hành chính. Vậy mức xử phạt khi không cho người lao động nghỉ lễ 2/9 quy định như thế nào? Hãy cùng dịch vụ kế toán TinLaw tìm hiểu trong bài viết sau.

Lịch nghỉ lễ Quốc khách 02/09

Theo quy định tại khoản 1 Điều 115 Bộ luật Lao động 2019 có hiệu lực từ năm 2021, người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương ngày Quốc khánh 02/9 dương lịch là 02 ngày.

Đối với dịp nghỉ lễ Quốc khánh 2023, người lao động được nghỉ thứ Bảy ngày 02/09/2023 và lựa chọn nghỉ 1 trong 02 ngày: thứ Sáu ngày 01/09/2023 hoặc Chủ nhật ngày 03/09/2023 Dương lịch.

Mức xử phạt khi không cho người lao động nghỉ lễ 2/9

Hiện nay, việc xử phạt người sử dụng lao động vi phạm quy định về lao động được quy định tại Nghị định 12/2022/NĐ-CP. Cụ thể, tại Khoản 1 Điều 18 Nghị định này quy định như sau:

Điều 18. Vi phạm quy định về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi

1. Phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

a) Không bảo đảm cho người lao động nghỉ việc riêng hoặc nghỉ không hưởng lương theo quy định của pháp luật;

b) Không thông báo bằng văn bản cho Sở Lao động – Thương binh và Xã hội nơi tổ chức làm thêm giờ và nơi đặt trụ sở chính về việc tổ chức làm thêm giờ từ trên 200 giờ đến 300 giờ trong một năm.

Quốc khánh 2020, là năm cuối cùng người lao động được nghỉ 1 ngày
Quốc khánh 2020, là năm cuối cùng người lao động nghỉ 1 ngày

Phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có hành vi vi phạm quy định của pháp luật về nghỉ hằng tuần hoặc nghỉ hằng năm hoặc nghỉ lễ, tết.

Phạt tiền từ 20.000.000 đồng đến 25.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

a) Thực hiện thời giờ làm việc bình thường quá số giờ làm việc theo quy định của pháp luật;

b) Huy động người lao động làm thêm giờ mà không được sự đồng ý của người lao động, trừ trường hợp theo quy định tại Điều 107 của Bộ luật Lao động.

Phạt tiền đối với người sử dụng lao động khi có hành vi huy động người lao động làm thêm giờ vượt quá số giờ quy định tại điểm b khoản 2 Điều 106 của Bộ luật Lao động hoặc quá 12 giờ trong 01 ngày khi làm thêm vào ngày nghỉ lễ, tết và ngày nghỉ hằng tuần theo một trong các mức sau đây:

a) Từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động;

b) Từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động;

c) Từ 20.000.000 đồng đến 40.000.000 đồng với vi phạm từ 51 người đến 100 người lao động;

d) Từ 40.000.000 đồng đến 60.000.000 đồng với vi phạm từ 101 người đến 300 người lao động;

đ) Từ 60.000.000 đồng đến 75.000.000 đồng với vi phạm từ 301 người lao động trở lên.

Như vậy, nếu người sử dụng lao động không cho người lao động nghỉ Lễ Quốc khánh, không trả hoặc trả không đủ tiền lương khi người lao động đi làm vào ngày này sẽ bị phạt đến 20 triệu đồng.

Trên đây là mức xử phạt khi không cho người lao động nghỉ lễ 2/9 người lao động và doanh nghiệp cần biết. Ngoài ra, nếu người lao động đồng ý làm thêm vào ngày này, hãy tìm hiểu về mức tiền lương làm thêm giờ được quy định tại Điều 98 Bộ luật Lao động 2019. Hy vọng bài viết trên cung cấp thông tin hữu ích với quý độc giả!

TinLaw

TinLaw

TinLaw với mong muốn nâng cao nhận thức về tầm quan trọng của Pháp lý & Kế toán trong kinh doanh, luôn đồng hành và đưa ra các giải pháp hiệu quả, tối ưu chi phí để giúp cho doanh nghiệp SMEs vận hành đúng luật và phát triển bền vững.